헌신적인 고용주

ESI에서는 인재를 유치하고 개발하며 동기 부여하는 데 전념하며, 리더십과 협력적 관리 방식을 촉진합니다. 우리의 사명은 다문화 교류를 장려하고 다양성, 형평성, 포용성을 보장하는 것입니다. 우리는 직원들의 복지를 우선시하고 그들의 업무 생활의 질을 향상시키기 위해 노력합니다.

성 평등은 ESI의 핵심 가치입니다. 우리는 임금 격차 차별을 해결하고 출산 휴가 후 복귀하는 여성에게 급여 인상(salary increases)과 같은 이니셔티브를 지원합니다. Women@ESI 네트워크는 내부 협력과 권한 부여를 촉진합니다. 우리는 더 많은 여성을 고용하고 지원적인 직장을 조성하기 위해 여성 권한 강화를 우선시하는 것을 자랑스럽게 생각합니다.

ESI 그룹은 유엔 여성 권한 강화 원칙(signing the United Nations Women's Empowerment Principles)에 서명하고, 모든 직원과 이해관계자에게 안전하고 존중받는 근무 환경을 보장하기 위해 괴롭힘 방지(policy to prevent harassment)를 위한 종합 정책을 시행함으로써 성 평등에 대한 헌신을 강화했습니다.

우리는 온라인 및 대면 교육을 포함한 종합적인 인재 개발 프로그램을 제공하여 직원들이 새로운 도전에 맞설 수 있는 역량을 갖추도록 합니다.

우리는 다양성과 포용성을 중시하며, 다문화 교류와 장애인 근로자의 통합을 위한 노력을 기울이고 있습니다. 모든 개인이 존중받고 가치를 인정받는 다문화 포용적 직장을 조성하는 데 전념하고 있습니다. 그룹 내 다양성을 촉진하고 불평등을 줄이기 위해 ESI는 다음을 약속합니다:

• 다양성과 다문화 교류 촉진
• 정규직에서 여성 대표성 증가
• 연령, 인종, 성별, 민족적 출신, 국적, 종교, 건강, 장애, 결혼 상태, 성적 지향, 정치적 또는 철학적 의견, 노조 가입 여부 또는 현지 법률에서 보호하는 기타 특성에 따른 차별을 금지하는 법률 및 규정을 준수
• 모든 형태의 괴롭힘에 대해 무관용 정책 유지

2023년에는 장애인 근로자의 통합을 더 잘 관리하기 위한 인식 프로그램을 시작했습니다.

원격 근무는 직원 복지를 증진하고, 워크라이프 밸런스와 포용성을 촉진하여 더 행복하고 만족스러운 직원을 만드는 우리의 전략의 핵심 요소입니다. 또한, 시간을 갖는 것의 중요성을 강조하기 위해 2021년에 '회의 없는 날'('NO MEETING DAY')을 도입한 이후, 2023년에는 모든 직원에게 제공되는 공통 휴일인 '재충전의 날'('RECHARGE DAY')을 시행하여 모두가 재충전할 수 있도록 했습니다

ESI 그룹은 인재를 개발하고 유지하기 위한 높은 기준을 유지하기 위해 헌신하고 있습니다.

우수한 파트너

ESI 그룹에서는 지구, 인류, 산업 성과 전반에 걸쳐 긍정적인 변화를 이끄는 파트너가 되는 것을 목표로 하고 있습니다.

다음은 우리가 변화를 만드는 방법입니다:

• 지구에 영향을 미치는 솔루션: 우리는 환경 지속 가능성을 촉진하는 기술 개발에 전념하고 있습니다. 우리의 혁신은 탄소 발자국을 줄이고, 에너지 효율성을 높이며, 녹색 경제로의 전환을 지원하는 것을 목표로 합니다.
• 인간 중심의 프로세스 검증 및 제품 통합: 몰입형 VR 시뮬레이션을 통해 안전하고 생산적인 인간 중심 제품을 제공합니다.
• 산업 성과 증진: 우리의 최첨단 솔루션은 산업이 운영을 최적화할 수 있도록 맞춤 설계되었습니다. 우리는 파트너들이 더 높은 효율성, 생산성, 수익성을 달성할 수 있도록 지원합니다.

우리는 협업과 혁신의 힘을 믿습니다. 강력한 자산을 제공하는 데 마케팅 노력을 집중함으로써, 파트너들이 성공하는 데 필요한 도구를 갖추고, 우리의 공유 가치를 반영하는 성공 사례를 공유할 수 있도록 합니다. 협업을 촉진하고 산업 혁신을 장려하기 위해, ESI는 산업, 학계, 협회 수준에서 다양한 디지털 커뮤니티와의 양질의 관계를 구축하고 유지합니다.

ESI의 과학 위원회는 사내 전문가와 국제 교수들로 구성되어 그룹의 연구 전략을 지원합니다. ESI는 저명한 대학들과 협력하여 최첨단 기술을 연구하는 박사 과정을 후원합니다. 우리의 파트너십에는 프랑스 ENSAM과의 하이브리드 트윈 모델, 스페인 사라고사 대학과의 AI 및 몰입형 환경 연구, 발렌시아의 CEU-UCH와의 실시간 프로세스 제어 연구가 포함됩니다. 또한, ESI는 CNRS와 함께 DesCartes 프로젝트에 참여하고 있으며, 전 세계 미래 엔지니어를 교육하는 EIT 제조 교육 프로그램에도 기여하고 있습니다.

우리는 모든 성공 사례가 지구, 인류, 산업 성과에 긍정적인 영향을 미치는 미래를 위해 노력하고 있습니다. 함께 더 나은 세상을 만들어 나갑시다.

윤리적이고 헌신적인 회사

ESI 그룹에서는 윤리와 헌신이 모든 우리의 활동을 기반으로 하고 있습니다. 우리는 두 가지 주요 미션에 집중합니다: 견고하고 다양화된 지배구조를 보장하며, 윤리적이고 책임감 있는 행동을 취하는 것입니다.

지배구조: Keysight Technologies에 의한 최근 인수를 고려하여, 지배구조 구조를 단순화하면서도 장기적 성공을 위한 견고한 지배구조를 유지하고 있습니다.

윤리와 책임: 2023년에는 인권, 근로 조건, 비즈니스 윤리의 최신 기준에 맞추어 우리의 윤리 강령(ethics charter)을 업데이트했습니다. 이 업데이트는 직원들을 위한 더 나은 근무 환경 조성과 이해관계자들의 기대 충족에 대한 우리의 헌신을 강화합니다. 윤리 위원회(ethics [at] esi-group.com)는 직원들 사이에서 우리의 윤리 강령 준수를 촉진하고, 이 원칙들이 일상 영업에서 일관되게 준수되도록 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 위원회는 직원들이 윤리 강령의 실행이나 준수와 관련된 모든 문제를 논의하고 해결할 수 있는 포럼 역할을 합니다. 또한, 우리는 조달 과정 전반에 걸쳐 책임 있는 구매 통합 (responsible purchasing)에 특별한 중점을 두고 있습니다.

ESI에서는 모든 상호 작용에서 무결성이 최우선입니다. 우리는 부패를 방지하고 정보 및 인식 측면에서 필요한 조치를 취하여 투명하고 윤리적인 행동을 유지합니다. 모든 조직 수준에서 우리의 윤리적 비즈니스 실천이 완전히 통합되도록 하기 위해 선언된 모든 규정과 동의합니다.

책임은 모두에게 있습니다. ESI 커뮤니티의 모든 구성원은 우리의 고발 절차에 따라 의심되는 위반 사항이나 법률 위반 사례를 신고해야 합니다.

ESI는 고발 및 데이터 보호 규정을 준수하며, 모든 사람을 위한 지속 가능하고 번영하는 공정한 미래를 위한 윤리적 실천과 책임 있는 지배를 약속합니다.

ESI에서는 우리가 처리하는 개인 정보의 보안과 보호를 보장하는 데 특별히 신경을 씁니다. 우리는 GDPR 규제 기준과 산업 기준을 초과하는 엄격하고 효과적인 데이터 보호 프로그램을 유지합니다. 우리의 접근 방식은 선제적이고 포괄적이며, 첨단 기술과 엄격한 정책 및 절차를 통합합니다. 우리는 조직의 모든 영역에서 데이터 보호 실천에 일관성과 투명성을 강조합니다.

환경 친화적

2023년, ESI 그룹은 탄소 발자국을 세심하게 다루고 친환경 이니셔티브를 구현함으로써 환경 책임에 대한 헌신을 재확인했습니다. 회사는 ISO 14064-1 원칙인 관련성, 완전성, 일관성, 정확성, 투명성을 바탕으로 국제 표준 온실가스 프로토콜을 사용하여 SCOPES 1과 2 배출량뿐만 아니라 SCOPES 3*의 주요 기여자를 평가하는 것을 우선시했습니다. 이러한 평가들은 ESI 그룹의 2050년까지 탄소 중립을 달성하고 프랑스 소비의 탄소 발자국을 줄이기 위한 행동 계획의 기초를 형성합니다.

이 목표를 달성하기 위해, ESI 그룹은 탄소 배출량을 줄이기 위한 조치들을 구현하면서 자연 생태계 내에서 탄소를 흡수하고 저장하는 이니셔티브를 강화하는 균형 잡힌 접근 방식을 채택했습니다. 이 포괄적인 전략은 순 배출 제로 계획(Net Zero Plan)을 달성할 뿐만 아니라 생태 균형을 회복하고 보존하는 것을 목표로 하여 다양한 환경 요인들을 전체적으로 다룹니다.

주요 이니셔티브는 다음과 같습니다:

디지털 지속 가능성: ESI 그룹은 2023년 11월 Planet Tech’Care(signing the Planet Tech’Care manifesto)선언문에 서명하여 책임 있는 디지털 실천을 향한 여정을 시작했습니다. 이 약속은 ESI 그룹을 디지털 기술의 환경 영향을 줄이기 위해 노력하는 조직 및 이해관계자들과 연결합니다. 회사는 전반적인 탄소 발자국을 최소화하기 위해 책임 있는 디지털 실천을 촉진합니다.

넷 제로 계획: ESI는 직원의 출장으로 인한 배출을 제한하고, 상품 및 문서로 인한 CO2 배출을 제한하며, 웹 회의 도구 사용을 개발하는 것에 헌신하고 있습니다.

재조림 옹호: 2025년까지 10,000그루의 나무를 심겠다는 약속으로, ESI 그룹은 Reforest'Action과 협력하여 고객과 직원들이 약 6,000그루의 나무를 심는 결과를 가져왔습니다. 이 노력은 재조림과 전 세계 환경 보전에 대한 ESI 그룹의 헌신을 강조합니다.

ESI 그룹은 지속 가능한 비즈니스 실천과 환경 관리에 강한 헌신을 보여주며 환경 책임에서 선도적인 역할을 계속하고 있습니다.

* 배출량은 온실가스 프로토콜에서 정의한 세 가지 범주로 나뉩니다:

• Scope 1 배출량: 보일러, 용광로, 차량, 화학 생산 장비와 같이 조직이 소유하거나 통제하는 출처로부터 발생하는 직접 GHG 배출량.

• Scope 2 배출량: 조직이 사용하지만 외부에서 생성된 전기, 증기, 열 또는 냉각으로 인한 간접 GHG 배출량.

• Scope 3 배출량: 비즈니스 여행, 조달, 폐기물, 물 및 구매한 상품과 서비스의 생산 및 운송으로 인한 기타 간접 배출량.