Responsibility
ESIの使命 (Our Purpose)
ESIグループのコアバリューであるコミットメント、パートナーシップ、倫理、そして環境責任に焦点を当て、持続可能で社会的責任を伴う成長を推進します。ESIグループでは、人間の創造性を高め、産業のパフォーマンスをより高いレベルに引き上げることを目的としています。
この志は、ESIグループの歴史的、倫理的、実践的な基盤を力強く肯定します。それは、バーチャルプロトタイピングのソフトウェアとサービスにおけるリーディングイノベーターとしてのESIグループの歩みを具現化しています。ESIグループの指針となり、エコシステム全体で変革と進歩を促進しつつ、人間の幸福と創造性をビジネスの中心に置くことを優先します。
社会的責任 (Social Responsibility)
ESIは人々を尊重し、包括的な成長と持続可能な発展に貢献します。
ESIのバーチャルプロダクトエンジニアリングソフトウェアとサービスを通じて、お客様はより優れた製品を開発し、高い環境基準を満たし、廃棄物や排出物を削減します。ESIのチームは、安全、健康、環境プロジェクトに積極的に取り組んでいます。内部では、尊敬と倫理を重んじる職場を作り、知識、スキル、経験を重視する開かれた刺激的な文化を育んでいます。ESIはグローバルな多様性とリーダーシップを促進し、高い倫理基準を維持し、従業員に対してESIのコミットメントに関する必須トレーニングを受けることを求めています。
エネルギー (Energy)
ESIはエネルギーと決意を持って課題に取り組みます。
エネルギーはESIの決意の源です。私たちは団結した精神で協力し、困難な課題を解決し、革新的なソリューションを開発するために積極的に協力します。ESIのエネルギーは私たちの熱意とモチベーションを燃料とし、それがESIの全ての同僚の特徴です。この精神で、ESIはお客様の目標を達成するために努力します。
情熱 (Passion)
ESIはイノベーションと卓越性への情熱を持っています。
ESIの組織の中心には卓越性を追求することで駆動されるイノベーションの能力があります。バーチャルプロダクトエンジニアリングへの情熱が、ESIのモチベーションと成功の原動力です。ESIはイノベーションと創造性を育む支援的な環境を育て、お客様のニーズにより良く応えることを目指しています。情熱こそが、ESIが毎日最高の品質を提供する理由です。最終的に、ESIのイノベーションの成功はお客様の成功によって測られます。
グローバル (Global)
ESIは多様性に富んでいます。
ESIの非常に革新的なソリューションの強みが、グローバル規模での成功を可能にします。グローバル企業として、多文化で多様な労働力を誇りに思っています。ESIは違いを尊重し、社員が国境を越えてアイデアを共有することを奨励し、効率的で最先端の職場を創り出し、グローバルなお客様により良いサービスを提供します。50年以上前にフランスで創業したESIは、現在18か国に拠点を持っています。ESIは、世界中から最高の人材を引き付けることで、ノウハウと専門知識を広げることを目指しています。
変化 (Change)
ESIは日々自己改善に努めています。
ESIにとって、変化は新しい技術やアイデアが出現する中で常に進化し、革新することを意味します。ESIは新しい挑戦に熱意を持って取り組み、それを成長と改善の機会と捉えます。イノベーションにはルーティンはありません！新しく参加するメンバーも専門家も、グローバルな創造性を重視し、変革を推進するために積極的に参加しています。
信頼 (Trust)
ESIはお互いを信頼しています。
ESIは組織が成功し、調和を保つために、信頼関係を築き育むことに時間を投資します。相互尊重、チームスピリット、健全な関係は、ESIの仕事倫理の基本です。ESIはすべての信念を尊重し、すべてのやり取りにおいてプロフェッショナリズム、忠誠心、誠実さを示すことを目指しています。
Our Ethics
倫理憲章 (Ethics charter)
ESI倫理憲章は、全員が同じ精神で使命を遂行するための基本原則と行動規範を定めています。この憲章は、法令遵守、コミットメントの履行、安全で多様性があり包摂的な環境の維持を確保するために、全員が採用すべき行動規範を示しています。また、この憲章は、会社内で維持したい関係のあり方を明示し、強固な内部チームワークと、利害関係者（顧客、サプライヤー、株主、パートナーなど）との建設的な協力と協働を確保します。さらに、ESIの社員は、この憲章をよりよく理解し、ESIのコミットメントを認識するために必須のトレーニングを受けています。
責任ある購買 (Responsible Purchase)
ESIグループは、その価値観を共有するエコシステムと環境で働くことを目指しています。責任ある購買憲章の目的は、人権と労働条件、倫理的なビジネス行動とガバナンス、および環境責任に関する現在および将来のサプライヤーに対するESIの期待を明確にすることです。サプライヤーがこれらのコミットメントに取り組み、適切な実践に実装する能力は、ESIグループが適格サプライヤーとの関係を通じて使用する評価基準の一部です。
ESIのCSR戦略 (Our CSR strategy)
2018年以降、ESIグループは国連グローバル・コンパクト（UN Global Compact）に署名し、人権、国際労働基準、環境、腐敗防止に関する国連の10原則に沿ってCSR戦略を調整することを約束しています。また、進捗状況を毎年ステークホルダーに報告し、コミットメントの強化を図っています。これにより、ESIグループは、責任ある雇用者、優れたパートナー、倫理的でコミットメントのある企業、そして環境に配慮したプレーヤーとしての姿勢を強化しています。
コミットメントのある雇用主として
ESIでは、才能を引き寄せ、育成し、モチベーションを高めながら、リーダーシップと協力的なマネジメントを促進することに力を入れています。私たちの使命は、多文化交流を促進し、多様性、公平性、包摂性を確保することです。ESIは従業員の幸福を最優先し、働き方の質を向上させることを目指しています。
ジェンダー平等はESIのコアバリューです。賃金格差の是正に取り組み、育休から復職する女性のための給与引き上げなどの支援を行っています。ESIのWomen@ESIネットワークは、内部の協力と女性のエンパワーメントを促進しています。女性のエンパワーメントを優先し、より多くの女性を雇用し、支援的な職場を創造することを目指しています。
ESIグループは、国連の「女性のエンパワーメント原則」に署名し、すべての従業員とステークホルダーにとって安全で尊敬される職場環境を確保するために、包括的なハラスメント防止ポリシーを実施することで、ジェンダー平等へのコミットメントを強化しました。
ESIは、オンラインおよび対面でのトレーニングを含む包括的な人材育成プログラムを提供し、従業員が新しい挑戦に対応するためのスキルを身につけることを確実にしています。
多様性と包摂性を重視し、多文化交流を促進し、障害者を統合するための取り組みに力を注いでいます。すべての個人が価値を認められ、尊重される多文化で包摂的な職場を育むことを目指しています。多様性を促進し、グループ内の不平等を減らすために、ESIは次のことをコミットしています：
- 多様性と多文化交流の促進
- 正社員の女性比率の増加
- 年齢、人種、性別、民族、国籍、宗教、健康、障害、婚姻状況、性的指向、政治的または哲学的意見、労働組合員の身分、その他の現地適用法によって保護されている特性に基づくいかなる差別も禁止する法律と規制の遵守
- いかなる形態のハラスメントにもゼロトレランスの維持
2023年には、障害者の統合をより良く管理するための意識向上プログラムを開始しました。
リモートワークは、従業員の幸福を高め、ワークライフバランスと包摂性を促進するための重要な戦略の一部です。これにより、より幸せで充実した従業員が生まれます。さらに、2021年に導入された「ノーミーティングデー」に続き、2023年には全従業員に共通の休日として「リチャージデー」を導入し、全員がリフレッシュする時間を持てるようにしています。
ESIグループは、高水準を維持し、才能を開発し維持することにコミットし続けます。
優れたパートナーとして
ESIグループでは、地球全体、人類、産業パフォーマンスにわたるポジティブな変化を促進するパートナーとなることを目標としています。
以下は、ESIがどのように変化をもたらしているかの具体例です：
- 地球規模の影響を持つソリューション: ESIは環境持続可能性を促進する技術の開発に専念しています。ESIのイノベーションは、カーボンフットプリントの削減、エネルギー効率の向上、グリーン経済への移行を支援することを目的としています。
- 人間中心のプロセス検証と製品統合: 没入型VRシミュレーションを使用して、安全で生産的な人間中心の製品を提供します。
- 産業パフォーマンスの向上: ESIの最先端のソリューションは、産業界がその運営を最適化するのを支援するために特別に設計されています。ESIは、パートナーが効率、生産性、収益性を向上させるための力を与えます。
ESIは、協力とイノベーションの力を信じています。マーケティング活動を通じて堅牢な資産を提供することで、パートナーが成功するために必要なツールを装備し、共有価値を反映した成功事例を共有できるようにします。協力を促進し、産業イノベーションを奨励するために、ESIは産業、学術、協会の各レベルにわたるデジタルコミュニティのさまざまなプレイヤーとの質の高い関係を構築し維持しています。
ESIの科学委員会は、社内の専門家と国際的な教授で構成されており、グループの研究戦略を支援しています。ESIは名門大学と協力し、先端技術を研究する博士課程の学生を支援しています。フランスのENSAMとのハイブリッドツインモデル、スペインのサラゴサ大学とのAIと没入型環境、バレンシアのCEU-UCHとのリアルタイムプロセス制御などのパートナーシップがあります。さらに、ESIはCNRSとのDesCartesプロジェクトに参加し、EIT Manufacturing EDUCATIONプログラムに貢献し、世界中の未来のエンジニアを教育しています。
ESIは、地球、人間の生活、産業パフォーマンスにポジティブな影響を与える成功事例を作り上げる未来に向けて努力しています。共に、より良い世界を築くことができます。
倫理的でコミットメントのある企業として
ESIグループでは、倫理とコミットメントへの専念がすべての活動の基盤となっています。ESIは、堅実で多様なガバナンスを保証し、倫理的かつ責任ある行動を取るという2つの主要な使命に焦点を当てています。
ガバナンス
最近のKeysight Technologiesによる買収に伴い、ガバナンス構造は簡素化されましたが、長期的な成功のために必要な強固なガバナンスを確保しています。
倫理と責任
2023年には、最新の人権、労働条件、およびビジネス倫理基準に合わせて倫理憲章を更新しました。この更新により、従業員のためのより良い労働環境の創造と、ステークホルダーの期待に応えることへのコミットメントが強化されました。倫理委員会（ethics [at] esi-group.com）は、従業員が倫理憲章を遵守し、その原則が日々の業務で一貫して守られることを促進する上で重要な役割を果たします。委員会は、倫理憲章の実施や遵守に関連する問題を従業員が取り上げ、議論するためのフォーラムとして機能します。さらに、調達プロセス全体で責任ある購買を統合することに特に重点を置いています。
ESIでは、すべてのやり取りにおいて誠実さが最優先されます。腐敗を防ぐために妥協なく透明性と倫理的行動を維持し、すべての倫理的ビジネス慣行があらゆるレベルで完全に統合されるように必要な情報提供と意識向上を行います。
責任はすべての人にあります。ESIコミュニティのすべてのメンバーは、通報手続きに従って、法の違反や違反の疑いがある場合に報告しなければなりません。
ESIは、通報およびデータ保護規制を遵守し、持続可能で繁栄し、公平な未来を確保するために倫理的実践と責任あるガバナンスにコミットしています。
ESIでは、取り扱う個人情報のセキュリティと保護に特に注意を払っています。GDPR規制基準および業界規範を超える厳格で効果的なデータ保護プログラムを維持しています。ESIのアプローチは先進的かつ包括的であり、厳格なポリシーと手順を備えた先進技術を統合しています。組織のあらゆる側面でデータ保護実践に一貫性と透明性を強調しています。詳細については、プライバシーと利用規約をご覧ください。
環境に優しい企業として
2023年、ESIグループはカーボンフットプリントに対する取り組みを細心の注意を払って見直し、環境責任に対するコミットメントを再確認しました。同社は、ISO 14064-1の原則である関連性、完全性、一貫性、正確性、透明性に基づく国際標準の温室効果ガスプロトコルを使用し、SCOPES 1と2の排出量、およびSCOPES 3*の主要な要因を優先的に評価しました。これらの評価は、2050年までにカーボンニュートラリティを達成し、フランスの消費におけるカーボンフットプリントを削減するためのESIグループの行動計画の基盤となります。
これらの目標を達成するために、ESIグループはバランスの取れたアプローチを採用し、カーボン排出量を削減するための対策を実施しながら、自然生態系内での炭素の吸収と貯蔵を強化するイニシアチブを推進しています。この包括的な戦略は、さまざまな環境要因に対して全体的に対処し、温室効果ガス排出量の正味ゼロ（Net Zero Plan）を達成するだけでなく、生態系のバランスを回復し保護することも目指しています。
主要な取り組みには以下が含まれます：
デジタル持続可能性
ESIグループは、2023年11月にPlanet Tech’Careマニフェストに署名し、責任あるデジタル実践への取り組みを開始しました。このコミットメントにより、ESIグループはデジタル技術の環境への影響を削減することに専念する組織やステークホルダーとつながります。同社は、全体的なカーボンフットプリントを最小限に抑えるために、責任あるデジタル実践を促進しています。
Net Zero計画: ESIは、従業員の出張から生じる排出量を制限し、物品や文書から生じるCO2排出量を削減し、ウェブ会議ツールの利用を促進することに取り組んでいます。
森林再生の推進: ESIグループは2025年までに10,000本の木を植えることを目指し、Reforest'Actionと提携しています。このパートナーシップにより、顧客と従業員によって約6,000本の木が植えられました。この取り組みは、ESIグループの森林再生と地球環境保全へのコミットメントを強調しています。
ESIグループは、持続可能なビジネス慣行と環境管理に対する強いコミットメントを示しながら、環境責任においてリーダーシップを発揮し続けています。
温室効果ガスプロトコルによって定義される排出量は、以下の3つのスコープに分類されます：
スコープ1排出量: 組織が所有または管理するボイラー、炉、車両、化学製品生産装置などからの直接的な温室効果ガス排出。
スコープ2排出量: 組織が購入した電気、蒸気、熱、冷却のうち、オフサイトで生成され、組織で使用される間接的な温室効果ガス排出。
スコープ3排出量: 企業のバリューチェーンにおけるその他の間接的な排出量であり、出張、調達、廃棄物、水、および購入された製品やサービスの生産と輸送からの排出を含む。