作一个负责任的雇主

在ESI，我们致力于吸引、培养和激励人才，同时促进领导力和协作管理。我们的使命是促进多元文化交流，确保多样性、公平性和包容性。我们高度重视员工的福祉，并努力提升他们的工作生活质量。

性别平等是ESI的核心价值观。我们解决薪酬差距歧视问题，并通过为产假后返回工作的女性提供加薪等举措支持女性。我们的Women@ESI网络促进内部合作和赋权。我们自豪地优先考虑女性赋权，旨在雇用更多女性并创造一个支持性的工作环境。

ESI集团通过签署联合国妇女赋权原则，强化了其对性别平等的承诺，并实施了一系列措施，以防止骚扰，确保为所有员工和利益相关者提供一个安全和尊重的工作环境。

我们提供全面的人才发展项目，包括在线和面对面的培训，确保我们的员工具备应对新挑战的技能。

我们重视多样性和包容性，致力于多元文化交流和融合残疾员工。我们致力于营造一个多元文化和包容性的工作环境，在这里，每个人都受到重视和尊重。为了促进多样性并减少集团内部的不平等现象，ESI承诺：

• 促进多样性和多元文化交流
• 增加女性在固定职位中的代表性
• 遵守法律法规，禁止基于年龄、种族、性别、民族出身、国籍、宗教、健康状况、残疾、婚姻状况、性取向、政治或哲学观点、工会会员身份或其他受当地适用法律保护的特征的任何歧视
• 对任何形式的骚扰保持零容忍

2023年，我们推出了提高认知的项目，以更好管理残疾员工的融合问题。

远程工作是我们提升员工福祉的关键策略，促进了工作与生活的平衡和包容性，从而使员工更加快乐和满足。此外，自2021年引入“无会议日”以强调休息的重要性以来，ESI集团在2023年实施了“充电日”，为所有员工提供了一个共同的休息日，让每个人都能充电再出发。

ESI集团始终致力于保持高标准，以培养和留住人才。

成为杰出的合作伙伴

在ESI集团，我们的目标是成为推动地球、人类和工业绩效积极变革的合作伙伴。

这是我们正在产生影响的举措：

• 具有全球影响的解决方案：我们致力于开发促进环境可持续性的技术。我们的创新旨在减少碳足迹，提高能源效率，并支持向绿色经济的转型。
• 以人为中心的流程验证和产品集成：通过沉浸式虚拟现实模拟，提供安全和高效的以人为中心的产品。
• 提升行业绩效：我们的尖端解决方案旨在帮助各行业优化其运营。我们赋能合作伙伴实现更高的效率、生产力和盈利能力。

我们相信协作和创新的力量。通过将我们的营销努力集中在提供强大的资产上，我们确保合作伙伴拥有成功所需的工具，并分享反映我们共同价值观的成功故事。为了促进协作并鼓励工业创新，ESI与工业、学术和协会层面的数字社区中的各个参与者建立并保持高质量的关系。

ESI的科学委员会由内部专家和国际教授组成，支持集团的研究战略。ESI与著名大学合作，赞助研究尖端技术的博士生。我们的合作伙伴包括法国ENSAM的混合孪生模型，西班牙萨拉戈萨大学的人工智能和沉浸式环境，以及瓦伦西亚CEU-UCH的实时过程控制。此外，ESI参与了与CNRS合作的DesCartes项目，并为EIT制造教育项目做出贡献，为全球的未来工程师授课。

我们致力于创造一个每个成功故事都能对地球、人类生活和工业绩效产生积极影响的未来。我们一起，可以建设一个更美好的世界。

成为一家道德的和有责任心的公司

在ESI集团，我们对道德和承诺的坚持是我们一切工作的基础。我们专注于两个主要任务：保证坚实和多样化的治理，并以道德和责任感行事。

治理：鉴于近期被是德科技收购，我们简化了治理结构，同时确保了强有力的治理，这对我们的长期成功至关重要。

道德和责任：2023年，我们更新了道德宪章，以符合最新的人权、工作条件和商业道德标准。此次更新强化了我们为员工创造更好工作环境以及满足利益相关者期望的承诺。道德委员会（ethics [at] esi-group.com）在促进员工遵守道德宪章并确保其原则在日常运营中得到持续遵循方面发挥了重要作用。该委员会为员工提供了一个讨论和解决任何与实施或遵守道德宪章相关事宜的论坛。此外，我们特别强调在整个采购过程中整合负责任的采购。

在ESI，诚信是我们所有互动的首要原则。我们坚持透明和道德的行为，不懈地防止腐败，并采取必要的信息和认知措施，确保我们所有的道德商业实践在各个层面得到全面整合。

责任属于每个人。ESI社区的每个成员都必须按照我们的举报程序报告涉嫌违反法律的行为。

ESI遵守举报和数据保护法规，致力于道德实践和负责任的治理，以确保所有人的可持续性、繁荣和公平的未来。

在ESI，我们特别重视确保我们处理的个人信息的安全和保护。我们维护一个严格而有效的数据保护计划，超越GDPR监管标准和行业规范。我们的方法是积极的和全面的，将先进技术与严格的政策和程序相结合。我们强调在整个组织的所有方面保持一致和透明的数据保护实践。如需了解更多：隐私与使用条款 (esi-group.com)

成为环保先锋

在2023年，ESI集团通过精心处理其碳足迹和实施环保举措，重申了其对环境责任的承诺。公司优先评估了SCOPES 1和2的排放，以及SCOPES 3*的关键贡献者，使用基于ISO 14064-1原则（相关性、完整性、一致性、准确性和透明性）的国际标准温室气体协议。这些评估构成了ESI集团实现2050年碳中和目标并减少法国消费碳足迹的行动计划的基础。

为了实现这些目标，ESI集团采用了平衡的方法，实施了减少碳排放的措施，同时加强了在自然生态系统中吸收和储存碳的举措。这一综合战略全面解决了各种环境因素，旨在不仅实现温室气体净零排放（净零计划），还恢复和维护生态平衡。

关键举措包括：

数字可持续性：ESI集团于2023年11月签署了Planet Tech’Care宣言，开始了其负责任的数字实践之旅。这一承诺将ESI集团与致力于减少数字技术对环境影响的组织和利益相关者联系在一起。公司提倡负责任的数字实践，以尽量减少其整体碳足迹。

净零计划：ESI致力于限制员工商务旅行产生的排放，减少货物和文件运输产生的二氧化碳排放，并开发使用网络会议工具。

植树造林倡导：ESI集团承诺到2025年种植10,000棵树，并与Reforest'Action合作，截至目前，客户和员工已种植了约6,000棵树木。这一举措彰显了ESI集团对植树造林和全球环境保护的承诺。

ESI集团继续在环境责任方面处于领先地位，展示了对可持续商业实践和环境管理的坚定承诺。

排放按《温室气体协议》定义的三个范围分类：

范围1排放：由组织拥有或控制的来源直接产生的温室气体排放，如锅炉、炉子、车辆和化学生产设备。

范围2排放：购买的电力、蒸汽、热量或冷却产生的间接温室气体排放，这些能量是在场外生成但被组织使用的。

范围3排放：公司价值链中其他间接排放，包括商务旅行、采购、废物、水以及购买商品和服务的生产和运输产生的排放。