责任
我们的目标
专注于我们的核心价值观：承诺、合作、道德和环境责任，我们推动可持续和负有社会责任的增长。在ESI集团，我们的目标是激发人类创造力，推动工业表现不断提升。
这一愿景大胆地肯定了我们的历史、伦理和实践基础。它体现了我们作为虚拟样机软件和服务领域领先创新者的旅程。作为我们的指路明灯，它在整个生态系统中促进变革和进步，同时优先考虑人类福祉和创造力为我们业务的核心。
社会责任
我们尊重人类，并为包容性增长和可持续发展做出贡献
通过ESI的虚拟产品工程软件和服务，我们的客户能够开发出更好的产品，满足高环境标准，并减少浪费和排放。ESI团队参与安全、健康和环境项目。在内部，我们创造一个尊重、道德的工作环境和一个重视知识、技能和经验的开放、激励文化。ESI提倡全球多样性和领导力，秉持高道德标准，并要求员工完成关于我们承诺的强制性培训。
激情
我们以活力和决心迎接挑战
激情是我们决心的源泉。我们团结一致，积极合作，解决艰难挑战，开发创新解决方案。我们的内驱力激发了我们的热情和动力，这些品质是ESI每位同事的特征。正是怀着这种精神，我们努力实现客户的目标。
热情
我们对创新和卓越充满热情
我们组织的核心在于我们创新的能力，这源自于我们对卓越的追求。我们对虚拟产品工程的热情激发了我们的动力和成功。我们努力营造一个支持性的环境，以促进创新和创造力，使我们能够更好地满足客户的需求。正是这种热情使ESI每天都能提供最高质量的服务。最终，我们通过客户的成功来衡量我们创新的成功。
全球化
我们拥有丰富的多样性
我们高度创新的解决方案赋予我们在全球范围内取得成功的力量。作为一家全球公司，我们以多元文化和多样化的员工队伍为荣。我们重视差异，鼓励员工跨国界分享他们的想法，创建一个高效且前沿的工作环境，更好地服务我们的全球客户。ESI在50多年前成立于法国，目前在18个国家设有分支机构。我们努力通过吸引来自世界各地的优秀人才来扩展我们的专业知识和技术。
变革
我们致力于每天不断自我提升
对我们来说，变革意味着随着新技术和新理念的出现不断进化和创新。我们以热情迎接新的挑战，将其视为成长和改进的机会。创新不拘泥于常规！无论是新加入的员工还是我们的专家，都重视全球创意，并积极参与推动变革。
信任
我们彼此信任
我们投入时间培养和维系信任的关系，以确保我们的组织保持成功和和谐。相互尊重、团队精神和健康的关系是我们工作伦理的基础。我们重视所有信仰，并努力在每一次互动中展现专业精神、忠诚和正直。
我们的道德准则
道德宪章
ESI道德宪章引导每个人以同样的精神履行他们的使命，规定了我们每个人应遵循的基本原则和行为准则，以确保遵守法律、履行我们的承诺，并维护一个安全、多元和包容的环境。该宪章还概述了我们希望在公司内部保持的关系，以确保强大的内部团队合作以及与我们的利益相关者（客户、供应商、股东、合作伙伴等）进行建设性的合作。此外，我们的员工接受强制性培训，以确保更好地理解这一宪章并了解我们的承诺。
负责任的采购
ESI集团旨在与共享其价值观的生态系统和环境合作。负责任的采购宪章的目的是明确我们对供应商（现有和未来）在人权和工作条件、道德商业行为和治理以及环境责任方面的期望。供应商能够参与并将这些承诺转化为适当实践的能力，是集团在与合格供应商的整个关系中使用的评估标准的一部分。
我们的企业社会责任战略
自2018年以来，ESI集团已签署联合国全球契约（UN Global Compact），承诺将其企业社会责任（CSR）战略与联合国关于人权、国际劳工标准、环境和反腐败的10项原则保持一致，并每年向利益相关者传达进展情况，从而加强其作为一名有责任心的雇主、一位杰出的合作伙伴、一家道德和有责任心的公司以及一名环保参与者的承诺。
作一个负责任的雇主
在ESI，我们致力于吸引、培养和激励人才，同时促进领导力和协作管理。我们的使命是促进多元文化交流，确保多样性、公平性和包容性。我们高度重视员工的福祉，并努力提升他们的工作生活质量。
性别平等是ESI的核心价值观。我们解决薪酬差距歧视问题，并通过为产假后返回工作的女性提供加薪等举措支持女性。我们的Women@ESI网络促进内部合作和赋权。我们自豪地优先考虑女性赋权，旨在雇用更多女性并创造一个支持性的工作环境。
ESI集团通过签署联合国妇女赋权原则，强化了其对性别平等的承诺，并实施了一系列措施，以防止骚扰，确保为所有员工和利益相关者提供一个安全和尊重的工作环境。
我们提供全面的人才发展项目，包括在线和面对面的培训，确保我们的员工具备应对新挑战的技能。
我们重视多样性和包容性，致力于多元文化交流和融合残疾员工。我们致力于营造一个多元文化和包容性的工作环境，在这里，每个人都受到重视和尊重。为了促进多样性并减少集团内部的不平等现象，ESI承诺：
- 促进多样性和多元文化交流
- 增加女性在固定职位中的代表性
- 遵守法律法规，禁止基于年龄、种族、性别、民族出身、国籍、宗教、健康状况、残疾、婚姻状况、性取向、政治或哲学观点、工会会员身份或其他受当地适用法律保护的特征的任何歧视
- 对任何形式的骚扰保持零容忍
2023年，我们推出了提高认知的项目，以更好管理残疾员工的融合问题。
远程工作是我们提升员工福祉的关键策略，促进了工作与生活的平衡和包容性，从而使员工更加快乐和满足。此外，自2021年引入“无会议日”以强调休息的重要性以来，ESI集团在2023年实施了“充电日”，为所有员工提供了一个共同的休息日，让每个人都能充电再出发。
ESI集团始终致力于保持高标准，以培养和留住人才。
成为杰出的合作伙伴
在ESI集团，我们的目标是成为推动地球、人类和工业绩效积极变革的合作伙伴。
这是我们正在产生影响的举措：
- 具有全球影响的解决方案：我们致力于开发促进环境可持续性的技术。我们的创新旨在减少碳足迹，提高能源效率，并支持向绿色经济的转型。
- 以人为中心的流程验证和产品集成：通过沉浸式虚拟现实模拟，提供安全和高效的以人为中心的产品。
- 提升行业绩效：我们的尖端解决方案旨在帮助各行业优化其运营。我们赋能合作伙伴实现更高的效率、生产力和盈利能力。
我们相信协作和创新的力量。通过将我们的营销努力集中在提供强大的资产上，我们确保合作伙伴拥有成功所需的工具，并分享反映我们共同价值观的成功故事。为了促进协作并鼓励工业创新，ESI与工业、学术和协会层面的数字社区中的各个参与者建立并保持高质量的关系。
ESI的科学委员会由内部专家和国际教授组成，支持集团的研究战略。ESI与著名大学合作，赞助研究尖端技术的博士生。我们的合作伙伴包括法国ENSAM的混合孪生模型，西班牙萨拉戈萨大学的人工智能和沉浸式环境，以及瓦伦西亚CEU-UCH的实时过程控制。此外，ESI参与了与CNRS合作的DesCartes项目，并为EIT制造教育项目做出贡献，为全球的未来工程师授课。
我们致力于创造一个每个成功故事都能对地球、人类生活和工业绩效产生积极影响的未来。我们一起，可以建设一个更美好的世界。
成为一家道德的和有责任心的公司
在ESI集团，我们对道德和承诺的坚持是我们一切工作的基础。我们专注于两个主要任务：保证坚实和多样化的治理，并以道德和责任感行事。
治理：鉴于近期被是德科技收购，我们简化了治理结构，同时确保了强有力的治理，这对我们的长期成功至关重要。
道德和责任：2023年，我们更新了道德宪章，以符合最新的人权、工作条件和商业道德标准。此次更新强化了我们为员工创造更好工作环境以及满足利益相关者期望的承诺。道德委员会（ethics [at] esi-group.com）在促进员工遵守道德宪章并确保其原则在日常运营中得到持续遵循方面发挥了重要作用。该委员会为员工提供了一个讨论和解决任何与实施或遵守道德宪章相关事宜的论坛。此外，我们特别强调在整个采购过程中整合负责任的采购。
在ESI，诚信是我们所有互动的首要原则。我们坚持透明和道德的行为，不懈地防止腐败，并采取必要的信息和认知措施，确保我们所有的道德商业实践在各个层面得到全面整合。
责任属于每个人。ESI社区的每个成员都必须按照我们的举报程序报告涉嫌违反法律的行为。
ESI遵守举报和数据保护法规，致力于道德实践和负责任的治理，以确保所有人的可持续性、繁荣和公平的未来。
在ESI，我们特别重视确保我们处理的个人信息的安全和保护。我们维护一个严格而有效的数据保护计划，超越GDPR监管标准和行业规范。我们的方法是积极的和全面的，将先进技术与严格的政策和程序相结合。我们强调在整个组织的所有方面保持一致和透明的数据保护实践。如需了解更多：隐私与使用条款 (esi-group.com)
成为环保先锋
在2023年，ESI集团通过精心处理其碳足迹和实施环保举措，重申了其对环境责任的承诺。公司优先评估了SCOPES 1和2的排放，以及SCOPES 3*的关键贡献者，使用基于ISO 14064-1原则（相关性、完整性、一致性、准确性和透明性）的国际标准温室气体协议。这些评估构成了ESI集团实现2050年碳中和目标并减少法国消费碳足迹的行动计划的基础。
为了实现这些目标，ESI集团采用了平衡的方法，实施了减少碳排放的措施，同时加强了在自然生态系统中吸收和储存碳的举措。这一综合战略全面解决了各种环境因素，旨在不仅实现温室气体净零排放（净零计划），还恢复和维护生态平衡。
关键举措包括：
数字可持续性：ESI集团于2023年11月签署了Planet Tech’Care宣言，开始了其负责任的数字实践之旅。这一承诺将ESI集团与致力于减少数字技术对环境影响的组织和利益相关者联系在一起。公司提倡负责任的数字实践，以尽量减少其整体碳足迹。
净零计划：ESI致力于限制员工商务旅行产生的排放，减少货物和文件运输产生的二氧化碳排放，并开发使用网络会议工具。
植树造林倡导：ESI集团承诺到2025年种植10,000棵树，并与Reforest'Action合作，截至目前，客户和员工已种植了约6,000棵树木。这一举措彰显了ESI集团对植树造林和全球环境保护的承诺。
ESI集团继续在环境责任方面处于领先地位，展示了对可持续商业实践和环境管理的坚定承诺。
排放按《温室气体协议》定义的三个范围分类：
范围1排放：由组织拥有或控制的来源直接产生的温室气体排放，如锅炉、炉子、车辆和化学生产设备。
范围2排放：购买的电力、蒸汽、热量或冷却产生的间接温室气体排放，这些能量是在场外生成但被组织使用的。
范围3排放：公司价值链中其他间接排放，包括商务旅行、采购、废物、水以及购买商品和服务的生产和运输产生的排放。