我们的目标

专注于我们的核心价值观:承诺、合作、道德和环境责任,我们推动可持续和负有社会责任的增长。在ESI集团,我们的目标是激发人类创造力,推动工业表现不断提升。

这一愿景大胆地肯定了我们的历史、伦理和实践基础。它体现了我们作为虚拟样机软件和服务领域领先创新者的旅程。作为我们的指路明灯,它在整个生态系统中促进变革和进步,同时优先考虑人类福祉和创造力为我们业务的核心。

我们的价值观

我们的价值观激励我们与同事之间的日常互动,并强化了ESI集团致力于成为团结、安全、多样化和包容性公司的承诺。

Social Responsibility

社会责任

我们尊重人类,并为包容性增长和可持续发展做出贡献

通过ESI的虚拟产品工程软件和服务,我们的客户能够开发出更好的产品,满足高环境标准,并减少浪费和排放。ESI团队参与安全、健康和环境项目。在内部,我们创造一个尊重、道德的工作环境和一个重视知识、技能和经验的开放、激励文化。ESI提倡全球多样性和领导力,秉持高道德标准,并要求员工完成关于我们承诺的强制性培训。

 

Energy

激情

我们以活力和决心迎接挑战

激情是我们决心的源泉。我们团结一致,积极合作,解决艰难挑战,开发创新解决方案。我们的内驱力激发了我们的热情和动力,这些品质是ESI每位同事的特征。正是怀着这种精神,我们努力实现客户的目标。

Passion

热情

我们对创新和卓越充满热情

我们组织的核心在于我们创新的能力,这源自于我们对卓越的追求。我们对虚拟产品工程的热情激发了我们的动力和成功。我们努力营造一个支持性的环境,以促进创新和创造力,使我们能够更好地满足客户的需求。正是这种热情使ESI每天都能提供最高质量的服务。最终,我们通过客户的成功来衡量我们创新的成功。

Global

全球化

我们拥有丰富的多样性

我们高度创新的解决方案赋予我们在全球范围内取得成功的力量。作为一家全球公司,我们以多元文化和多样化的员工队伍为荣。我们重视差异,鼓励员工跨国界分享他们的想法,创建一个高效且前沿的工作环境,更好地服务我们的全球客户。ESI在50多年前成立于法国,目前在18个国家设有分支机构。我们努力通过吸引来自世界各地的优秀人才来扩展我们的专业知识和技术。

Change

变革

我们致力于每天不断自我提升

对我们来说,变革意味着随着新技术和新理念的出现不断进化和创新。我们以热情迎接新的挑战,将其视为成长和改进的机会。创新不拘泥于常规!无论是新加入的员工还是我们的专家,都重视全球创意,并积极参与推动变革。

 

Trust

信任

我们彼此信任

我们投入时间培养和维系信任的关系,以确保我们的组织保持成功和和谐。相互尊重、团队精神和健康的关系是我们工作伦理的基础。我们重视所有信仰,并努力在每一次互动中展现专业精神、忠诚和正直。

我们的道德准则

道德宪章

ESI道德宪章引导每个人以同样的精神履行他们的使命,规定了我们每个人应遵循的基本原则和行为准则,以确保遵守法律、履行我们的承诺,并维护一个安全、多元和包容的环境。该宪章还概述了我们希望在公司内部保持的关系,以确保强大的内部团队合作以及与我们的利益相关者(客户、供应商、股东、合作伙伴等)进行建设性的合作。此外,我们的员工接受强制性培训,以确保更好地理解这一宪章并了解我们的承诺。

下载道德宪章

负责任的采购

ESI集团旨在与共享其价值观的生态系统和环境合作。负责任的采购宪章的目的是明确我们对供应商(现有和未来)在人权和工作条件、道德商业行为和治理以及环境责任方面的期望。供应商能够参与并将这些承诺转化为适当实践的能力,是集团在与合格供应商的整个关系中使用的评估标准的一部分。

下载负责任的采购宪章

我们的企业社会责任战略

自2018年以来,ESI集团已签署联合国全球契约(UN Global Compact),承诺将其企业社会责任(CSR)战略与联合国关于人权、国际劳工标准、环境和反腐败的10项原则保持一致,并每年向利益相关者传达进展情况,从而加强其作为一名有责任心的雇主、一位杰出的合作伙伴、一家道德和有责任心的公司以及一名环保参与者的承诺。

UN GLOBAL COMPACT

作一个负责任的雇主

在ESI,我们致力于吸引、培养和激励人才,同时促进领导力和协作管理。我们的使命是促进多元文化交流,确保多样性、公平性和包容性。我们高度重视员工的福祉,并努力提升他们的工作生活质量。

性别平等是ESI的核心价值观。我们解决薪酬差距歧视问题,并通过为产假后返回工作的女性提供加薪等举措支持女性。我们的Women@ESI网络促进内部合作和赋权。我们自豪地优先考虑女性赋权,旨在雇用更多女性并创造一个支持性的工作环境。

ESI集团通过签署联合国妇女赋权原则强化了其对性别平等的承诺,并实施了一系列措施以防止骚扰,确保为所有员工和利益相关者提供一个安全和尊重的工作环境。

我们提供全面的人才发展项目,包括在线和面对面的培训,确保我们的员工具备应对新挑战的技能。

我们重视多样性和包容性,致力于多元文化交流和融合残疾员工。我们致力于营造一个多元文化和包容性的工作环境,在这里,每个人都受到重视和尊重。为了促进多样性并减少集团内部的不平等现象,ESI承诺:

  • 促进多样性和多元文化交流
  • 增加女性在固定职位中的代表性
  • 遵守法律法规,禁止基于年龄、种族、性别、民族出身、国籍、宗教、健康状况、残疾、婚姻状况、性取向、政治或哲学观点、工会会员身份或其他受当地适用法律保护的特征的任何歧视
  • 对任何形式的骚扰保持零容忍

2023年,我们推出了提高认知的项目,以更好管理残疾员工的融合问题。

远程工作是我们提升员工福祉的关键策略,促进了工作与生活的平衡和包容性,从而使员工更加快乐和满足。此外,自2021年引入“无会议日”以强调休息的重要性以来,ESI集团在2023年实施了“充电日”,为所有员工提供了一个共同的休息日,让每个人都能充电再出发。

ESI集团始终致力于保持高标准,以培养和留住人才。

 

You can find detailed information and updates about our Corporate Social Responsibility (CSR) initiatives and performances in this link:
Reports | ESI Group (esi-group.com)